求職者がAIに相談する時代に、「働きたい会社」として推薦される状態をつくる

採用SEOは、検索エンジンの検索結果から採用ページへの流入を増やすことが主な目的です。
採用LLMOは、求職者がChatGPTやGeminiなどへ質問した際に、AI回答内で貴社が正しく理解され、推薦・引用される状態を目指します。
検索順位だけではなく、AI回答内の出現率、推薦率、引用率、競合比較での評価をプロンプト単位で計測します。

はい。対応可能です。
採用区分ごとに求職者の関心や不安、AIに入力するプロンプトは異なるため、それぞれ別のジャーニーとプロンプト群を設計します。
特定の職種や求職者層に絞った対策も可能です。

キャリアや業界を調べる未指名プロンプト、おすすめ企業プロンプト、競合比較プロンプト、企業名を含む指名プロンプト、不安・ネガティブ系プロンプト、応募・面接・内定承諾に関するプロンプトなどを対象とします。
貴社の採用課題と求職者属性に合わせて優先度を決定します。

はい。始められます。
まずは既存の採用ページや会社情報を確認し、AIが理解するために不足している情報を整理します。
そのうえで、優先度の高いFAQ、職種別ページ、社員インタビュー、キャリアパス記事などから段階的に整備します。

対応可能です。
単にネガティブな内容を否定するのではなく、働き方、評価制度、オンボーディング、向いている人・向いていない人など、求職者が判断するために必要な一次情報を充実させます。
AIがより正確でバランスの取れた回答を生成できる状態を目指します。

対象プロンプトごとに、自社名の出現、推薦、引用、回答内容、競合企業の表示状況などを継続的に確認します。
必要に応じて、採用ページへのAI経由流入、カジュアル面談数、応募数、内定承諾率などの採用KPIとの関係も確認します。

はい。無料ツールだけでもご利用いただけます。
インターン、新卒、中途から対象を選択し、会社情報や採用職種を入力することで、AI検索採用ジャーニーマップを作成できます。
実際のAI回答調査、競合分析、コンテンツ制作が必要な場合は、コンサルティングへご相談ください。